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104人力銀行總司理黃于純指出，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機遇，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差別的自傳、沒填應徵職務或描述毛病。像是有49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，乃至85%沒有附上作品等，有的還呈現錯字、履歷造假等忌諱。

招式四：用作品打敗學歷。104考察近11萬名行將在今年大專或研究所卒業、且比來一年有更新履歷表的求職會員，8成5新穎人在履歷中並未供應作品集，個中，自動應徵專案/產品經管人員、產品治理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員供應作品集的比例較高，但仍未超過折半。

負壓排電扇的降溫道理主要有以下幾點：
1、換氣降溫：由於陽光照耀建築物、機器設備、人體等熱源工業電扇導致需要透風的場合氣溫高於車間外。負壓排風扇能將車間內熱氣敏捷排出讓車間內溫度和外界溫度持平，不至於車間內溫度升高。
2、空氣活動帶走人體熱量，空氣活動加快汗液蒸發而接收人體 熱量，從而讓人體感受涼爽，和天然風一樣涼爽。
三、和水簾共同利用，在夏日最炎熱的時候可將車間內溫度節制在28攝氏度之內。但人體的涼爽感受可與空調相比。

黃于純供給履歷5招式，讓新穎人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲凸起。他說當99.9%的求職者都說自己有多很多多少強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。工廠降溫

招式二：大開玩笑、設計本身。黃于純說，台灣奧美告白履行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把本身的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，成績取得5家公司面試，最後成功進入奧美告白。

負壓排電扇透風

黃于純建議，固然作品集不是每一個職務必備，但如遊戲開辟、造型師、告白案牍、告白創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。

至於哪些失敗的故事合適呢？曾造成侵害的、可闡發進程和成效的、有影響性的、有學到教訓的、假如再來一次情形可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能産生危機，更多的失敗和進修，危機應變能力和適變力相對高於不曾歷經風雨的溫室花朵。

又到社會新鮮人求職旺季，104人力銀行指出，履歷是找工作面試第一關，若是寫得不好，連面試的門票都沒有，但如果聲東擊西，說不定能為自己爭奪更多機會找到抱負工作。104供應履歷5招式，其中「負面行銷」、「設計本身」都是奇招，要讓社會新穎人取得面試機遇無往晦氣。

招式三：投其所好，客製履歷。通風設備若創意不敷果敢，盡可能用文字申明技能專長合適幻想職務。細心閱讀企業如何描寫工作內容和前提要求，拆解此中最少三個環節能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效闡發的能力。再如應徵「儲備幹部」，則樞紐能力就是本錢概念、邏輯剖析、和整合能力。

招式五：內容，永久的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104窺察發現，新穎人對於職務描寫、妙技及證照等填寫率較低。傍邊職務描寫更有跨越7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描寫要與妙技有一致性之外，如能詳實填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知水平。另外，證照方面除職務相幹之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相幹英文檢定，也是企業人資注重的部門。